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          員工“向上”管理老板?你想多了!

          來源:中國招聘網 時間:2020-11-23 作者:中國招聘網 瀏覽量:

            當你遇到上司、老板的誤會、刁難,甚至是欺壓時,你會直言不諱、據理力爭,還是忍氣吞聲、默默承受?作為區區一芥員工,就算真理在手,該不該跟老板叫個板呢?

          老板在上,而“我”在下

            平等是相對的,而不平等卻是絕對的。強勢的老板與屋檐下的職員,“叫板”怎能行得通?

            辦公室雖說是客觀場所,但階級是絕對存在的,所以才有“叫板”、“越級”等等這樣的說辭。

            在我看來,“叫板”一般是平時不太有機會和大老板打交道,或者太有機會和大老板打交道的人才會做的事情,大多數普通員工在老板眼中都是一群面目模糊、寡言少語的家伙,輕輕地來了,又輕輕地走了。

            “溝通”則多存在于平級之間,大家可以比較容易地做到雙方之間意思的傳達和接收,因為彼此不用謹慎地去防備說錯了話怎么辦。而在上下級之間,就真的是有條“溝”,下級需要掌握時機,用技巧向上級傳遞信息或者自己的思想見解。

            在企業間曾經有個很流行的說法叫作“向上管理”,我的看法是,“向上”是不能“管”的——因為做下屬的是沒有“管”的權利的,只能忍辱負重耐心謹慎地“理”?!?/span>

          和老板溝通必備法則:

            Tips1 員工必備素質:

            * 懂得上司的心理和行事習慣;

            * 熟悉公司文化和運作方式;

            * 懂得難得糊涂的拿捏尺度。

            Tips2 辦公室心照不宣的“潛規則”:

            1、上司的喜好有時高于制度;

            2、別和老板談公正;

            3、不能搶了上司的風頭;

            4、太露鋒芒的人容易沒飯吃;

            5、給上司預留指導和發揮的空間;

            6、適時的退后也算一種溝通技巧。

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