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          綜合面試是什么,求職者如何應對?

          來源:中國招聘網 時間:2021-03-16 作者:中國招聘網 瀏覽量:

          隨著時代的發展,不少企業的規模越做越大,在員工的招聘、入職、離職等相關程序上更加體系化和規范化。目前不少企業在招聘面試時,不僅會采用結構化面試,還會對求職者進行綜合面試。那么綜合面試是什么呢?求職者又該如何應對呢?

          綜合面試是什么

          綜合面試是指由來自不同部門或崗位的面試官,通過面試提問,來綜合判斷求職者的綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表以及專業能力。

          具體的打分標準在不同的企業中略有不同,但總的來說,就是通過不同層面的考核,來綜合判斷求職者能夠勝任這份工作。

          如何應對綜合面試

          了解綜合面試是什么之后,又該如何應對呢?其實,綜合面試主要考核的是求職者各方面的綜合能力,但千萬不要錯誤地認為每一項能力及技能都需要重點展現出來,重點太多反而會顯得自己沒有核心能力。

          應對綜合面試的正確方法應該是:先重點展現自己專業相關的能力水平,用具體的事例或項目經歷來說明自己能夠勝任這些工作,然后再適當衍生,展現下和此項工作有關聯的相關技能,最后再簡單描述下自己的其他技能。

          綜合面試中的加分項

          在綜合面試中,工作相關的專業能力水平是評分高低的主要決定因素。除此之外,求職者也可以用事例來說明自己能夠做到與同事友善協作,共同做好相關工作,進而論證自己具有良好的團隊意識,有效的溝通技巧,這將會是個很好的加分項。如果該崗位的工作內容包括和別的部門人員配合的話,在面試時適當說明自己對配合部門有一定的了解和認知,也會是一個不錯的加分項。

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          想必大家已經知道綜合面試是什么了,其實,綜合面試是為了從多個角度來考核求職者的綜合能力,因此不少求職者會努力展現自己所擁有的多項能力。但在實際面試過程中,和工作崗位相關的專業能力重點展現,描述自我能力時有輕有重,才更容易獲得面試官的好感和信任。


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